כך ערכתי הסכם מייסדים עם השותפים שלי בלי כאב ראש מיותר

כשחבריי ואני החלטנו להקים את הסטארט-אפ שלנו, היינו מלאי התלהבות ורעיונות, אבל דבר אחד היה ברור לנו – הסכם מייסדים הוא חובה. ידענו שצריך להסדיר את הכללים והחוקים של השותפות בינינו, אבל הרעיון של לשבת ולהתעסק במשפטים ופירוטים נראה מרתיע ולא נעים. שמענו על סיפורים שבהם חברויות נהרסו בגלל מחלוקות על התנאים, ופחדנו שזה יקרה גם לנו. לכן, החלטנו לפנות לעורך דין מומחה בתחום שילווה אותנו בתהליך הזה. כאן התחיל המסע שלי לעבודה עם עורך דין חיים פרטוש, וזהו הסיפור שלי.

ההבנה של חשיבות הסכם מייסדים

בשלב הראשון, היינו צריכים להבין את המשמעות האמיתית של הסכם מייסדים. לא כולם מבינים את זה, אבל הסכם כזה הוא לא רק מסמך משפטי. מדובר בכלי שמגדיר את הציפיות והיחסים בין השותפים, ומונע אי הבנות בעתיד. אני זוכר את הפגישה הראשונה שלנו עם עורך דין חיים פרטוש. הוא הסביר לנו בצורה ברורה שהסכם מייסדים הוא כמו מפה שמנחה אותנו בנבכי העסק, ושבו מוסדרים הנושאים המרכזיים כמו חלוקת מניות, זכויות הצבעה, חלוקת אחריות וכיצד להתמודד עם עזיבה של שותף או גיוס משקיעים חדשים.

העבודה עם עורך דין חיים פרטוש

כשהחלטנו ללכת על זה, ידעתי שאני צריך מישהו שיכוון אותנו, ויעזור לנו להימנע מכאב ראש מיותר. החיפוש שלנו הוביל אותנו לעורך דין חיים פרטוש, שהמליצו עליו בחום בקהילה העסקית. כבר מהרגע הראשון הרגשתי שאני בידיים טובות. חיים ידע איך לנסח את השאלות הנכונות ולוודא שאנחנו מבינים כל פרט ופרט בהסכם. לא היה שום דבר שהוא דילג עליו או לא הסביר לנו באופן ברור. חיים הצליח להפוך את התהליך המורכב הזה למובן ונגיש עבורנו, והכל בזכות המקצועיות והניסיון שלו.

נושאים מרכזיים בהסכם המייסדים שלנו

כשישבנו עם חיים לפרט את ההסכם, היה לנו ברור שיש נושאים מרכזיים שחייבים להיות מוסדרים היטב. קודם כל, דיברנו על חלוקת המניות – איך תחולק הבעלות בחברה בינינו, ומה יקרה אם נרצה להכניס שותף חדש. כל אחד מאיתנו היה לו רעיון אחר, אבל חיים הצליח למצוא את הנוסחה המושלמת שתתאים לכולם.

עוד נושא שהיה קריטי עבורנו הוא חלוקת התפקידים והאחריות. כל אחד מאיתנו הביא משהו ייחודי לשולחן, והיה חשוב לנו שהדבר ישתקף בהסכם. חיים עזר לנו לקבוע בצורה ברורה מי אחראי על מה, ואיך מתקבלות החלטות בחברה. אני חייב להודות, שבעזרת חיים הגענו להסכמה בלי מחלוקות מיותרות.

מנגנונים לפתרון סכסוכים

אחד הדברים שחיים שם עליהם דגש הוא מנגנון פתרון סכסוכים. הוא הסביר לנו שככל שהחברה תגדל, כך יגדל הסיכוי להיווצרות קונפליקטים. במקום להתמודד עם ויכוחים בעתיד, חיים עזר לנו לקבוע מראש איך ייפתרו מחלוקות. זה היה כמו לסלול את הדרך לשלום בתוך החברה, מה שהפך את האווירה לנעימה יותר.

שימור היחסים האישיים

לאורך כל התהליך, היה חשוב לנו לשמר את החברות בינינו. זה היה אחד הפחדים הגדולים שלנו – שהמשפטים וההסכמים יפגעו ביחסים האישיים. חיים הבין זאת, וידע איך לגשר בין האינטרסים העסקיים והאישיים שלנו. הוא דאג שלא נוותר על אף פרט חשוב, אבל גם לא נתנו לדברים להתלהם מעבר למה שנחוץ.

מסקנות וסיום התהליך

בסופו של דבר, כשסיימנו לנסח את הסכם המייסדים שלנו, הרגשנו בטוחים יותר מתמיד. ההסכם הזה לא רק שמגן עלינו מבחינה משפטית, אלא גם נותן לנו שקט נפשי שאנחנו מתקדמים עם בסיס יציב וברור. אני יודע שבזכות עורך דין חיים פרטוש הצלחנו להימנע מהרבה כאבי ראש מיותרים ולהתחיל את העסק שלנו ברגל ימין.

לכל מי שנמצא בשלב דומה – אני ממליץ בחום לעבוד עם עורך דין מנוסה בתחום כמו חיים פרטוש. הוא יכול לחסוך לכם הרבה זמן, כסף ועצבים, ולהבטיח שהשותפות שלכם תתחיל בצורה חלקה ובריאה. אם אתם זקוקים לשירות כזה, אתם יכולים ליצור קשר עם חיים דרך מספר הטלפון שלו: 077-8054838, או לשלוח לו אימייל לכתובת: [email protected]. המשרד שלו נמצא ברחוב יעקב פרי 1, רחובות – אתם מוזמנים להגיע לפגישה ולהתחיל את הדרך שלכם בביטחון.